Опыт работы 16.07.07-22.05.08 Финансово-промышленная корпорация «DMS» Сфера деятельности: (строительство, производство, реклама, недвижимость).
Занимаемая должность: менеджер по подбору и развитию персонала. Прямые обязанности: 1. Поиск и подбор персонала: - Internet, работа со СМИ, кадровыми агентствами; - отслеживание эффективности рекламы; - разработка анкет, профилей; - формирование банка резюме. 2. Адаптация персонала: - принимала участие в разработке адаптационных программ; - «сопровождение» сотрудников в период испытательного срока; - оценка успешности прохождения адаптационного периода. 3. Оценка персонала: - разработка анкет для оценки персонала; - интервьюирование персонала; - анализ полученной информации, вынесение рекомендаций по итогам оценки сотрудников. 4. Анализ рынка труда: - мониторинг заработных плат; - анализ рынка компаний-конкурентов.
Профессиональные навыки - владею современными методиками поиска персонала; - проведение структурированных интервью; - хорошее знание основ психологии и коммуникационных технологий; - хорошо ориентируюсь в процессах работы с персоналом (подбор, адаптация, оценка, мотивация персонала); - имею навыки разработки мотивационных программ, формирование стандартов корпоративной культуры.
Образование Донецкий Национальный университет 2002-2007 Магистр психологии
Опыт работы 16.07.07-22.05.08 Финансово-промышленная корпорация «DMS» Сфера деятельности: (строительство, производство, реклама, недвижимость).
Занимаемая должность: менеджер по подбору и развитию персонала. Прямые обязанности: 1. Поиск и подбор персонала: - Internet, работа со СМИ, кадровыми агентствами; - отслеживание эффективности рекламы; - разработка анкет, профилей; - формирование банка резюме. 2. Адаптация персонала: - принимала участие в разработке адаптационных программ; - «сопровождение» сотрудников в период испытательного срока; - оценка успешности прохождения адаптационного периода. 3. Оценка персонала: - разработка анкет для оценки персонала; - интервьюирование персонала; - анализ полученной информации, вынесение рекомендаций по итогам оценки сотрудников. 4. Анализ рынка труда: - мониторинг заработных плат; - анализ рынка компаний-конкурентов.
Профессиональные навыки - владею современными методиками поиска персонала; - проведение структурированных интервью; - хорошее знание основ психологии и коммуникационных технологий; - хорошо ориентируюсь в процессах работы с персоналом (подбор, адаптация, оценка, мотивация персонала); - имею навыки разработки мотивационных программ, формирование стандартов корпоративной культуры.
Образование Донецкий Национальный университет 2002-2007 Магистр психологии
Опыт работы
16.07.07-22.05.08 Финансово-промышленная корпорация «DMS»
Сфера деятельности: (строительство, производство, реклама, недвижимость).
Занимаемая должность: менеджер по подбору и развитию персонала.
Прямые обязанности:
1. Поиск и подбор персонала:
- Internet, работа со СМИ, кадровыми агентствами;
- отслеживание эффективности рекламы;
- разработка анкет, профилей;
- формирование банка резюме.
2. Адаптация персонала:
- принимала участие в разработке адаптационных программ;
- «сопровождение» сотрудников в период испытательного срока;
- оценка успешности прохождения адаптационного периода.
3. Оценка персонала:
- разработка анкет для оценки персонала;
- интервьюирование персонала;
- анализ полученной информации, вынесение рекомендаций по итогам оценки сотрудников.
4. Анализ рынка труда:
- мониторинг заработных плат;
- анализ рынка компаний-конкурентов.
Профессиональные навыки
- владею современными методиками поиска персонала;
- проведение структурированных интервью;
- хорошее знание основ психологии и коммуникационных технологий;
- хорошо ориентируюсь в процессах работы с персоналом (подбор, адаптация, оценка, мотивация персонала);
- имею навыки разработки мотивационных программ, формирование стандартов корпоративной культуры.
Образование
Донецкий Национальный университет
2002-2007 Магистр психологии