В Донецкой области в настоящее время дефицит врачей составляет около 5 тыс. человек, а четвертую часть работающих медиков составляют люди пенсионного возраста.

Об этом сообщили в пресс-службе Донецкой областной госадминистрации со ссылкой на информацию Главного управления здравоохранения облгосадминистрации.

Согласно сообщению, отток молодых специалистов из медицины обусловлен низкими зарплатами, предусматривающими оплату только за отработанное время, что приводит к отсутствию мотивации к повышению качества своей работы. Кроме того, на нынешнюю ситуацию в медицинской отрасли региона оказывают проблемы изношенности на 50% основных фондов отрасли (здания, медицинское оборудование, автопарк санитарных машин), отсутствие профессионального менеджмента в здравоохранении, влияющего на процесс эффективности управления.

Обратной стороной такого положения дел являются возросшие и ставшие непомерными для населения расходы на медицинскую помощь и рост теневых платных услуг, отмечают в ОГА.

Специалисты областного управления здравоохранения считают, что проблемой финансового обеспечения отрасли является действующая в настоящее время бюджетная модель, предполагающая жесткое постатейное планирование, не позволяющее руководителям больниц оперативно и гибко управлять финансовыми потоками, поскольку отклонение от сметы считается нецелевым использованием средств и предполагает юридическую ответственность.

Такой метод финансирования не учитывает объема и качества предоставляемых услуг: средства выделяются в зависимости от штатного расписания, коечного фонда, стоимости коммунальных затрат и других показателей, прямо не связанных с медицинскими услугами. Это приводит к неэффективному планированию и неэффективному использованию ресурсов.

Поэтому в ОГА подчеркнули, что медицинская отрасль сегодня требует глубокого и качественного реформирования.

62.ua

Донецкой области не хватает 5 тысяч врачей

В Донецкой области в настоящее время дефицит врачей составляет около 5 тыс. человек, а четвертую часть работающих медиков составляют люди пенсионного возраста.

Об этом сообщили в пресс-службе Донецкой областной госадминистрации со ссылкой на информацию Главного управления здравоохранения облгосадминистрации.

Согласно сообщению, отток молодых специалистов из медицины обусловлен низкими зарплатами, предусматривающими оплату только за отработанное время, что приводит к отсутствию мотивации к повышению качества своей работы. Кроме того, на нынешнюю ситуацию в медицинской отрасли региона оказывают проблемы изношенности на 50% основных фондов отрасли (здания, медицинское оборудование, автопарк санитарных машин), отсутствие профессионального менеджмента в здравоохранении, влияющего на процесс эффективности управления.

Обратной стороной такого положения дел являются возросшие и ставшие непомерными для населения расходы на медицинскую помощь и рост теневых платных услуг, отмечают в ОГА.

Специалисты областного управления здравоохранения считают, что проблемой финансового обеспечения отрасли является действующая в настоящее время бюджетная модель, предполагающая жесткое постатейное планирование, не позволяющее руководителям больниц оперативно и гибко управлять финансовыми потоками, поскольку отклонение от сметы считается нецелевым использованием средств и предполагает юридическую ответственность.

Такой метод финансирования не учитывает объема и качества предоставляемых услуг: средства выделяются в зависимости от штатного расписания, коечного фонда, стоимости коммунальных затрат и других показателей, прямо не связанных с медицинскими услугами. Это приводит к неэффективному планированию и неэффективному использованию ресурсов.

Поэтому в ОГА подчеркнули, что медицинская отрасль сегодня требует глубокого и качественного реформирования.

Автор
(0 оценок)
Актуальность
(0 оценок)
Изложение
(0 оценок)

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Основной принцип - «посетил - отпишись». 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

 Комментарии предназначены для общения и обсуждения , а также для выяснения интересующих вопросов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; безосновательные заявления, оскорбляющие деятельность компании и/или ее услуги; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Автор
0/12
Актуальность
0/12
Изложение
0/12
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать