Работодатели обязаны расчитаться с сотрудниками в день увольнения

Работодателей обязали платить украинцам компенсации за несвоевременную выплату зарплат при увольнении. Об этом сообщают Вести, ссылаясь на решение Верховного суда, по которому компания обязана выдать работнику его трудовую книжку и полную зарплату (со всеми компенсационными выплатами, оговоренными в трудовом соглашении) в день его увольнения.

“Все деньги должны выдать сразу. За каждый день просрочки, компания, согласно решению ВСУ, обязана выплатить дополнительную компенсацию (высчитывается дневной заработок, исходя из суммы ежемесячного оклада). При этом, неважно, работает человек фактически или нет, компенсацию все равно насчитают”, — объяснил изданию старший партнер адвокатской компании “Кравец и Партнеры” Ростислав Кравец.

Если компания отказывается платить, юристы советуют идти в суд. ВСУ своим решением обязал суды низших инстанций становиться на сторону людей, а не работодателей.

Но эксперты предупреждают, что работодатели сделают все, чтобы заплатить поменьше.

“Они могут оспаривать размеры выплат даже в тех случаях, когда та или иная выплата и ее сумма положены по закону. Как, например, выходное пособие при увольнении”, — говорит юрист ЮФ “Астерс” Инесса Летич.

Компания может опротестовать пункты даже собственного трудового договора.

“Она вправе возражать против расчетов работника и аргументировать, почему такие суммы нужно уменьшить. В любом случае суд обязан определить окончательный размер взыскания”, — рассказал юрист ЮФ “Можаев и Партнеры” Константин Цуперяк.

Автор
(0 оценок)
Актуальность
(0 оценок)
Изложение
(0 оценок)
348 просмотров в июле
Я рекомендую
Пока никто не рекомендует

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

. Пожалуйста, используйте форму отзывов для оценок и рецензий, для вопросов и обсуждений - используйте форму комментариев, а не отзывов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; безосновательные заявления, оскорбляющие деятельность компании и/или ее услуги; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Автор
0/12
Актуальность
0/12
Изложение
0/12
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать

Комментарии предназначены для общения, обсуждения и выяснения интересующих вопросов