Профессиональные навыки Цель: получение должности в сфере "Управления персоналом" с целью реализации знаний и навыков приобретенных в этой области.
Последний опыт работы: 1,5 года директором по персоналу в строительной компании ( в подчинении 4 человека) Профессиональные знания и навыки: - организация кадровой работы компании, руководство отделом персонала; - организация и контроль всего спектра кадрового документооборота; - разработка и подготовка внутрифирменных положений, инструкций, в т.ч. должностных инструкций и т.п.; - разработка HR планов и бюджетов (на подбор, обучение и т.п.) - организация и контроль подбора персонала в компании, проведение собеседований и отбор кандидатов на вакантные места; - организация и контроль оценки и адаптации персонала; - мониторинг рынка труда и зарплат; - формирование системы мотивации и компенсационной политики; - формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва; - развитие и поддержание корпоративной культуры компании; - контроль ведения отчетности по основным направлениям (отчет о движении персонала, о закрытии вакансий, отчет о затратах на обучении и т.п.); - подготовка Государственной статистической отчетности; - хорошее знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства и документооборота, знание программ: 1С:Кадры и зарплата, Lotus:Кадры.
Личные качества и достижения: ПК – опыт пользователя, Windows (MS Word, MS Excel, PowerPoint, Outlook, Internet ), опыт пользователя оргтехникой, знание украинского языка, умение эффективно добывать требуемую информацию, умение четко формулировать и аргументировано отстаивать свою позицию, умение находить гибкость в нахождении решений, настойчива в достижениях целей, обладаю организаторскими способностями.
Образование ДонГУУ, факультет менеджмента, магистр по управлению проектами.
Опыт работы 16.07.07-22.05.08 Финансово-промышленная корпорация «DMS» Сфера деятельности: (строительство, производство, реклама, недвижимость).
Занимаемая должность: менеджер по подбору и развитию персонала. Прямые обязанности: 1. Поиск и подбор персонала: - Internet, работа со СМИ, кадровыми агентствами; - отслеживание эффективности рекламы; - разработка анкет, профилей; - формирование банка резюме. 2. Адаптация персонала: - принимала участие в разработке адаптационных программ; - «сопровождение» сотрудников в период испытательного срока; - оценка успешности прохождения адаптационного периода. 3. Оценка персонала: - разработка анкет для оценки персонала; - интервьюирование персонала; - анализ полученной информации, вынесение рекомендаций по итогам оценки сотрудников. 4. Анализ рынка труда: - мониторинг заработных плат; - анализ рынка компаний-конкурентов.
Профессиональные навыки - владею современными методиками поиска персонала; - проведение структурированных интервью; - хорошее знание основ психологии и коммуникационных технологий; - хорошо ориентируюсь в процессах работы с персоналом (подбор, адаптация, оценка, мотивация персонала); - имею навыки разработки мотивационных программ, формирование стандартов корпоративной культуры.
Образование Донецкий Национальный университет 2002-2007 Магистр психологии